公司簡介 公司治理 企業社會責任 利害關係人專區 財務資訊 股東情報 行銷網站 聯絡我們

功能性委員會

 

薪資報酬委員會

一、本公司之薪資報酬委員會於100年12月28日成立,委員計3人,現均委由獨立董事擔任,係以專業客觀之地位,就本公司董事、經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以供其決策之參考。主要職責範圍:
1.定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。
2.訂定並定期檢討本公司董事、經理人績效評估標準與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
3.定期評估本公司董事、經理人之績效目標達成情形,並依據績效評估標準所得之評估結果,訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
二、本屆委員任期:107年07月02日至110年06月30日,截至109年03月20日,已開會6次,委員出列席情形如下:

公司代號 公司名稱 成立日期 成員名單 具財務、法務或公司業務所需專長
召集人 委員
9937 全國 100年12月28日 陳德昌 陳德昌、吳佳蓉、張家誠 陳德昌、吳佳蓉、張家誠


職稱 姓名 符合資格條件 出席次數 委託出席次數 出席率 備註
獨立董事 陳德昌

5 1 83.33
獨立董事 吳佳蓉

5 1 83.33
獨立董事 張家誠

6 0 100


符合之資格條件:
1.商務、法務、財務、會計或公司業務所需相關科系之公私立大專院校講師以上。
2.法官、檢察官、律師、會計師或其他與公司業務所需之國家考試及格領有證書之專門職業及技術人員。
3.具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗。
註:本項應於設置或廢止薪酬委員會,成員委(選)任及異動後二日內輸入。任期中辭任者,請於備註乙欄註明X年X月X日辭任。